As pessoas que amam os comerciantes de Joe como Trader Joe e, francamente, o que não gostam? É conveniente, oferece excelentes lanches, fechamentos de alimentos, uma área de congelamento com muitas refeições simples e deliciosas e, obviamente, tornou -se bom. Ele também tem a equipe dos funcionários e incluindo serviços, mas não podemos evitar perguntar se é tão bom trabalhar lá como compra. Leia o resto para descobrir Como deve funcionar lá e que tipo de regras estranhas de traders devem seguir Joe? .
A camisa que você nos EUA faz parte da hierarquia de empregos.
Embora possamos ver as camisas com uma influência tropical no prazer do comerciante Joe, as distinções entre as camisas realmente representam o alcance da hierarquia do comerciante de Joe. De acordo com a Universidade de Spoon . Os funcionários básicos, conhecidos como membros da tripulação, precisam usar camisas T em forma de T com flores nas costas, enquanto os líderes da loja são aqueles que usam estampas havaianas com botões. Eles também os adicionam Trader Joe -Website , As camisas animadas e ousadas são o uniforme que usa nossa tripulação de comerciantes aventureiros nos mares culinários.
Esses sinos são um tipo de código de terminal.
E essas camisas não são os únicos itens do tema da marítima na loja. Se você comprou no TJS, ouviu que Bell soa com tons de Alegre no alto -falante da loja. Mas você provavelmente se perguntou se alguma coisa, você quer dizer? Depois de um Publicação no Reddit Fondamentalement, ils sont là pour dire aux travailleurs quoi faire. Lorsque vous écoutez une cloche, cela signifie que les lignes sont sécurisées et que quelqu'un doit aller de l'avant et ouvrir un autre enregistrement. Deux cloches signifient qu'un caissier a besoin d'aide de chaque personne disponible, et trois cloches signifient qu'un gestionnaire d'équipage est nécessaire. L'idée vient des marchands maritimes, donc Iniciado .
receita de cidra quente
Você deve ter personalidade.
Jeff Bukowski / Shutterstock
Dan Bane, presidente e CEO da Merchant Joe, disse YouTube O vídeo usado por pessoas com força e experiência em comida, mas para impedir as pessoas com personalidade se tornou muito mais importante. Estamos realmente procurando pessoas com personalidade, disse ele, pessoas que amam as pessoas. Você pode ensinar tudo o mais.
Eles são avaliados para três coisas.
Aposentar
Para alcançar um aumento, de acordo com um funcionário antigo, ele deve se concentrar em três áreas específicas que escreveram: eles avaliam em três áreas: Experiência do clienteProdutividade e trabalho como parte de uma equipe. Se você é negligenciado em uma dessas categorias, significa que não há aumento. Pode ser o mais rápido nas prateleiras das meias e oferece a melhor experiência do cliente, mas eles constantemente brigam com outros membros da tripulação, não esperam um aumento.
Representa a loja, mesmo que você não funcione.
Aposentar
Vários funcionários descobriram que os clientes geralmente os reconhecem quando não funcionam e não se sentem como celebridades locais. No entanto, Um funcionário declarou a refinaria29 O fato de a empresa tirar a vantagem de se tornar uma celebridade local e a empresa sabe disso, muitas vezes nos lembra que também representamos a loja em nossas horas livres e que a pressão indesejada pode ser estranha.
É recomendável conversar com os clientes com uma regra.
Aposentar
Um funcionário disse a ele Assuntos comerciais Que eles são incentivados a ser amigáveis e interagir com os clientes também a dizer que discutiram políticas, religião, filmes, filosofia, educação infantil e muitas outras coisas enquanto empacotavam a comida das pessoas. Embora a tripulação destaque em algum lugar dessa conversa, os valores de Joe sublinhados e o cliente não está infeliz, ele tem a liberdade de falar do que deseja.
Você tem que seguir o princípio de Kaizen.
Aposentar
Bane tem sete valores que os funcionários seguem. Um deles é o princípio japonês de Kaizen que foi traduzido mais ou menos em excesso contínuo. Para nós, isso significa que todos no setor todos os dias, todos os anos, todos os anos no que fazem, disse Bane. Da maneira tradicional, eles não estão previstos nas lojas. ''Só esperamos que nossa empresa faça isso um pouco melhor a cada ano, disse Bane. Eles criam seus objetivos. E ele realmente nos pagou grandes dividendos.
Uma versão anterior deste artigo foi publicada inicialmente em 9 de maio de 2022.
